人才创新需解决四大痛点:需求、动力、能力、保护 ——专访国家“千人计划”专家谈建
时间: 2017-10-23 来源:《千人》杂志
提要:我国应该为人才创新和持续成长创造良好条件。此外,除了重吸引,更应该守承诺、留得住、能发展。

人才创新需解决四大痛点:需求、动力、能力、保护 ——专访国家“千人计划”专家谈建

 

/本刊记者 吴喻

“为人才搭建良好的创新环境,解决后顾之忧和建立健全激励机制。积极为人才考虑适合其发展的方向,找到人才个人发展和企业发展的共同方向并给予鼓励与帮助。”

一千个人眼里有一千个哈姆雷特。在接到《千人》杂志采访邀请,得知本期主题为“如何留住高层次人才”后,本期采访嘉宾——国家“千人计划”专家、浙江爱立示信息科技有限公司创始人谈建从一个企业家的角度给出了自己的答案。

回家,一直在路上

1996年,谈建毕业于北京大学,获得化学和法学学士双学位,后赴美国纽约大学读博。学业有成后,谈建曾作为联合创始人和研发副总裁在美国创建AvePoint,该公司目前已经成长为除微软以外全球最大的SharePoint研发团队,客户分布全球63个国家,2012年产值就已达2.5亿美元。

2012年,谈建回国创办慈溪爱立示信息科技有限公司(2017年更名为浙江爱立示信息科技有限公司)。谈到为何回国时,谈建说:“当时我选择回国创业的主要原因是清晰地看到自己的所长,我想也许能够从技术层面着手改变国内诚信缺失的社会现实,让彼此信任更加简单。哪怕只是推动一点点,对国家和社会也是有意义的。”

如何用技术改变中国?据悉,谈建所掌握的无钥签名专利技术是目前国际最先进的以纯数学方法签发和验证数据签名的技术,由于其经济性和安全性,被成功应用在全球范围的金融保险、电子商务与资产交易、电子政务与管理、健康医疗、网络安全、知识产权供应链、文件与归档等多个领域。谈建希望从技术层面来解决人与人、人与机构和机构与机构之间信任的数据基础问题,让诚信和安全更简单,推动诚信社会的发展。

除了身为中国人骨子里的家国情怀,能让如谈建一样的高层次人才选择归国,还有一个重要元素:中国蓬勃发展的经济。据资料显示,截至2016年底,中国留学回国人员总数已达265.11万人。出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%,经济发展和就业机会是吸引外籍人士和留学生的最大因素。

此外,谈建还谈到留学生选择归国的原因之一是:“国内在经济发展的同时,反腐简政、对人才和科技越来越重视,这些都使得双创环境逐步变得更好。当然,仍有不足之处需要我们共同努力。对比国外,我国教育促进学生思想自由和思维开放的水平仍有待提高,另外公民整体素质还需要不断提高。”

创业者应随时迎接挑战

高学历,掌握核心技术,是高层次人才的特征。若高层次人才选择了归国创业,既能实现个人财富增长,也能推动我国产业升级,实现双赢。

然而,海归创业之路并不只有坦途,可能会遇到重重险阻。

如何帮助高层次人才在创业初期站稳脚跟并使其在中国健康成长,成了一大难题。由于在中美两国都有丰富的创业经验,谈建有诸多经验可以分享。

在中国创业最大的困难是什么?

谈建说:“创业本身就是每天都面临挑战的过程,技术、产品和市场每天都有新情况。我个人感觉最大的困难是市场阻碍创新的诸多方面,如旧机制、旧思维等。相比国外,我认为有比较明显的差异,因为建立信任关系要花更多时间和精力,市场准入需要较长时间。”

海归创业如何规避诸多困难?

谈建提出两点:“第一点,应该要充分了解自己和市场,了解国内客户和合作伙伴的需求。快速适应国内思维方式;既要能够换位思考,又要有自己的底线和担当。第二点,需要学会问自己:自己掌握的科技优势到底能够产生什么市场价值?与竞争对手相比,自己的优势在哪里?具体满足了什么需求?怎样清晰表达现有项目,让其他人能够快速理解?自己需要什么样的团队成员和合作伙伴?”

谈建认为,除去创业者个人因素,想要培育“大众创业、万众创新”的土壤,还得政府下“大力气”。

海归高层次人才多从事于战略性创新技术的研发和推广,这些技术应用广、有前瞻性,甚至可能带来相关产业颠覆式革新,这就需要国家予以支持。谈建说:“咱们国家以国有经济为主导,所以很多战略性创新技术需要政府相关部门和占据垄断性稀缺资源的国有企业支持,才能真正产生价值获得长远发展。如何实现这一点?这就需要相关部门领导能够有眼光和胆识支持创新创业、先行先试,提供高层次创业人才成长的土壤。另一方面,也有部分地方仍存在炒作概念的问题,借双创或重大项目名义进行房地产开发和资本运作。这种行为没有对创业创新产生实质的推动,反而容易滋生腐败。 ”

此外,从中央到地方政府,针对初创企业都出台了一系列扶持政策。谈建则建议这些政策应适应产业特点,在如谈建所从事的的无钥签名领域或者其他软件研发类企业,一般没有大型基础设施投资,主要成本在于研发团队人力成本,相关政策可从降低企业人力成本方面着手。另外,对信息安全的需求需要顶层设计,如果完全靠市场机制恐怕会‘落后挨打’。中国市场对风险意识比较淡漠,这一点尤其需要强调。”

尊重人才,尊重知识

中国是一个重视人才的国家,正如习近平总书记所说,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。

十六大报告也曾指出:“必须尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,这是作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重和保护一切有益于人民的劳动,不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我们社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,也是必须的,都应当得到承认和尊重。”

谈建对此表示非常认同,并认为只有充分尊重人才、尊重知识才能充分发挥人才的主观能动性,中国应该在此处多下功夫。

谈建以现有人才政策举例:“目前各级政府和部门针对人才出台了不少政策,应该说很多政策起到了吸引人才、帮助人才创新创业的正面作用。但也有部分地区和部门的政策存在管吸引不管落实,只重视落地不重视成长等问题。建议各部门就人才政策落实增强沟通协调,把人才工作实效和支持双创作为各级政府和部门负责人重要考核内容,在人才政策落实方面讲求诚信。”

部分人才政策落实不到位,成了“空口白话”。部分地区出现的这一情况值得我们警惕,这也成了当今中国“引得进”人才却“留不住”的原因之一。

谈建说:“我国应该为人才创新和持续成长创造良好条件。此外,除了重吸引,更应该守承诺、留得住、能发展。”

尊重人才与尊重知识如何实现?

谈建认为可从四个维度出发,建立健全人才机制。良好的人才机制将有助于建设创新中国,早日实现中国制造转型中国“智造”。

第一个维度即创新需求。谈建认为:“创新需求包括发现痛点和待解决的问题,应健全机制将这些需求与创新解决方案对接。”众多高层次人才身怀“屠龙技”回国,却无法快速找到合适的切入点进入市场,合理机制将帮助高层次人才在中国找到创新需求并解决它。

第二个维度即创新动力。创新的关键在于人,如何让人“动起来”是重中之重。谈建指出:创新动力需要建立健全鼓励机制,从专利软著维权到先行先试,把鼓励和支持创新作为各级政府和部门领导的考核内容。

此外,谈建认为当今科研经费管理和评价体系存在一定问题,这些问题如果不解决,对激励机制和创新扶持有较大影响,影响人才的创新动力。

第三个维度即创新能力。“创新能力需要通过教育、培训交流、和实践不断增强”,谈建说。2015年8月18日,中央全面深化改革领导小组会议审议通过《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》。2017年9月21日,世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单正式确认公布。该方案预计到2020年,中国若干所大学和一批学科进入世界一流行列,若干学科进入世界一流学科前列。

但不可否认的是,中国大学创新能力仍有待大幅提高。谈建说:“目前来看,我个人认为中国高校最缺的并不是高层次人才。真正需要的是眼光更长远的教育理念和教学科研机制。也只有在教育理念和教学科研机制改进之后才能更好地吸引人才、留住人才、持续发挥人才作用和价值。”

第四个维度即创新保护。“创新有风险,万众创新需要鼓励也需要保护。”谈建指出创新保护应包括容错机制,破产机制。

谈建相信,只要完善人才机制,鼓励万众创新,培育出适合人才成长的土壤,就会产生人才的“虹吸效应”。未来,中国将是高层次人才所向往的宜居之国、创新之国。

 

谈建,国家“千人计划”专家、浙江爱立示信息科技有限公司创始人


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